Comités du conseil

Comité d’audit

Le comité d’audit assiste le conseil d'administration dans sa supervision de (i) l’intégrité, l’équité et l’intégralité des états financiers et l’information financière de la compagnie, (ii) les processus de déclaration comptable et financière, (iii) les qualifications, la performance et l’indépendance des auditeurs externes, (iv) la performance de la fonction de l’audit interne, (v) la qualité et l’intégrité des contrôles internes et (vi) les pratiques actuarielles de la compagnie.

Pour consulter le mandat complet du comité d’audit, veuillez cliquer ici.

Comité de révision de conformité et de gouvernance d’entreprise

Le comité de révision de conformité et de gouvernance d’entreprise assure un niveau élevé d’éthique, de conformité et de gouvernance au sein de la compagnie, ce qui comprend ses caisses de retraite, et s’assure que la compagnie respecte les lois applicables et applique les meilleures pratiques qui sont établies par le conseil d'administration.

À cet égard, le comité de révision de conformité et de gouvernance d’entreprise supervise : (i) le cadre de gouvernance de la compagnie et ses régimes de retraite, (ii) le cadre de conformité de la compagnie, et (iii) les programmes de conformité de la compagnie, qui incluent les opérations avec apparentés, les programmes et les politiques de conduite des affaires, et la mise en œuvre des initiatives de conformité d’entreprise.

Pour consulter le mandat complet du comité de révision de conformité et de gouvernance d’entreprise, veuillez cliquer ici.

Comité des ressources humaines et de la rémunération

Le comité des ressources humaines et de la rémunération aide le conseil d'administration à s’acquitter de ses responsabilités de supervision de la gouvernance en vue de la supervision stratégique du capital humain de la compagnie, y compris l’efficacité organisationnelle, le plan de relève et la rémunération, et l’alignement de la rémunération sur la philosophie et les programmes de la compagnie qui appuient ses objectifs globaux.
La rémunération comprend les salaires de base, les avantages sociaux, les régimes de retraite et les régimes incitatifs pour les employés, la direction et la haute direction.

Pour consulter le mandat complet du comité des ressources humaines et de la rémunération, veuillez cliquer ici.

Comité de gestion des risques

Le comité de gestion des risques appuie le conseil d'administration dans l’exercice de ses fonctions en matière de supervision afin de créer un avantage concurrentiel durable par l’intégration complète de la politique de gestion des risques de la compagnie dans toute la planification commerciale et stratégique et toutes les activités de la compagnie et de ses filiales, y compris ses caisses de retraite.

Le comité de gestion des risques définit les risques que la compagnie est prête à assumer tout en contrôlant le profil de risques et la performance de la compagnie par rapport à ceux-ci.

Le comité de gestion des risques suit aussi de près l’identification et l’évaluation des principaux risques stratégiques, d’assurance, financiers et opérationnels auxquels la compagnie est exposée ainsi que l’élaboration de stratégies pour leur gestion.

Le comité de gestion des risques veille sur la conformité aux politiques en matière de gestion des risques instaurée par la compagnie et assure l’équilibre qui convient entre les risques et le rendement pour l’atteinte des objectifs stratégiques de la compagnie.

Pour consulter le mandat complet du comité de gestion des risques, veuillez cliquer ici.