Chez Intact, nous considérons que la diversité des points de vue aide à prendre de meilleures décisions, à mettre au point de meilleurs produits et à rendre le travail plus intéressant. Qui plus est, favoriser notre diversité nous permet de tirer parti collectivement de nos perspectives, expériences, styles de vie et cultures pour mieux servir les clients et les courtiers.

Notre objectif est de créer un milieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir et donner le meilleur d’eux-mêmes pour servir les clients.

L’ÉTAT ACTUEL DES CHOSES

Nous savons que nous sommes en relativement bonne position au chapitre de la représentation des sexes comparativement à nos sociétés homologues – les femmes comptant pour plus de la moitié de la direction. Toutefois, nous ne sommes pas rendus là où nous voulons être sur le plan de la diversité et savons que nous pouvons faire plus pour attirer et fidéliser des gens issus des diverses générations, des minorités visibles, des personnes handicapées et des gens des communautés LGBT. Nous sommes conscients que la diversité est une démarche continue et sommes déterminés à créer un milieu ouvert où chacun peut progresser.

Selon le dernier sondage auprès des employés, plus de 93 % de nos employés estiment que notre milieu de travail est ouvert aux différences individuelles, alors nous savons que nous sommes sur la bonne voie.

NOS DÉMARCHES

Nous investissons dans nos gens

Investir dans nos gens et créer un milieu de travail où ils se sentent motivés et peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes au quotidien fait partie de notre stratégie. Des études démontrent que lorsque nous apprenons à reconnaître nos préjugés inconscients, nous pouvons faire preuve d’une plus grande objectivité dans notre prise de décisions. C’est pourquoi nous avons créé des programmes de formation sur les préjugés inconscients ainsi qu’un curriculum complet sur la diversité à l’intention des gestionnaires, qui porte sur la valorisation des différences, les communications interculturelles et les écarts générationnels. Ce curriculum encourage les discussions dans toute l’entreprise sur les façons dont les préjugés inconscients peuvent affecter notre perception des autres, nos interactions avec nos collègues et les clients, ainsi que nos activités en général. En sensibilisant les gens aux préjugés inconscients, nous espérons non seulement promouvoir un milieu de travail inclusif, mais aussi faire d’Intact une meilleure entreprise.

Avantages pour tous les employés

Nous croyons qu’il est important d’éliminer les obstacles afin que les employés d’Intact puissent se concentrer sur les choses et les gens qu’ils aiment. Nous considérons également qu’il est important d’offrir des avantages qui répondent à nos besoins particuliers. Les prestations supplémentaires de maternité, qui s’ajoutent aux prestations gouvernementales, et nos aménagements de travail flexibles sont parmi nos avantages les plus prisés.

Conseil de la diversité

Nous passons continuellement en revue les processus qui concernent nos employés, tout en veillant à ce que les possibilités qui leur sont offertes soient justes et équitables. Notre conseil de la diversité est l’une des façons de réunir des leaders de tous les secteurs de l’entreprise pour favoriser les échanges à ce sujet. Ensemble, ils se font les champions de la diversité dans toutes ses dimensions, comme les styles de réflexion, l’éducation, les générations et les langues. Ils créent une culture qui attire, retient et développe les personnes les plus performantes provenant d’un vaste bassin de talents.

Nos réseaux d’employés

Nos groupes d’employés bâtissent et appuient des communautés. Ils contribuent à réunir des employés ayant des intérêts en commun et leur fournissent des ressources pour les aider à se développer sur les plans personnel et professionnel.

Les groupes d’employés actuels :

  • FACES (Atlantique)
  • FIT Network (Vancouver)
  • Healthy Living Network (Calgary)
  • LGBT et alliés à Intact (niveau national)
  • Réseau des femmes au Québec (Montréal)
  • Womentum (Toronto)
  • Young Professional Network YYC (Calgary)